ליוסי, עובד מסור, היו שפע רעיונות כיצד לשפר את רמת המוצר בפס הייצור בו עבד. מחלקת משאבי אנוש רצתה שיוסי, ושאר עובדי המפעל ידעו על היוזמה החדשה של החברה - לאפשר לעובדי החברה לתרום מהידע שלהם לשיפור החברה בכל מישור אפשרי.
קבלו את שלושת הצעדים ליצירת קמפיין פנים ארגוני מוצלח:
1.
טיזרים - אתגרו את העובדים עם יצירת עניין על ידי סיסמא מוצלחת ותמונה חזקה
נכנסנו לעבודה משלב הרעיון. כדי לצוד את עיני העובדים וליצור באז, התחלנו בסדרת טיזרים, שפורסמו מידי יום, ונתלו על קירות המפעל. בטיזר האחרון - חשפנו את המשפט של הקמפיין: אז מה אתה מציע!
2.
תליית לוח ההצעות ופוסטרים
מיד לאחר חשיפת הסלוגן, נתלו לוחות עם טפסי הצעות, ברחבי המפעל ופוזרו פוסטרים בגדלים שונים, כרזות במסכי הפלזמה, ואימיילים למחשבי העובדים.
הלוח עם כרטיס ההצעות:
פוסטר הקורא לפעולה:
הצלחה!
איך ידענו שהקמפיין הצליח? מבול של רעיונות שזרמו לתיבת ההצעות!
3.
סיום, סגירה וניצול הצלחה.
רעיונות מצוינים שהגיעו לתיבת ההצעות יושמו בהצלחה וכחלק מתקשורת פנים ארגונית בריאה הודינו לעובדים בצורה מפרגנת, על ידי פרסום כרזות (רול אפ) עם שמם, תמונתם ותמצית השיפור שיושם. הקו העיצובי היה המשך ישיר לקמפיין המוצלח.
הנה 3 מתוך סדרה של רבים:
גם אתם רוצים קמפיין פנים ארגוני מוצלח?
פנו אל מני שטרן, לקביעת פגישה
0507-528444
אהבתם?
פרגנו לי ושתפו עם האייקון של פייסבוק או הרשתות החברתיות האחרות, שכאן, מתחת לפוסט.