אתם אחראים על תקשורת או מנהלי משאבי אנוש בארגון. בחרתם לקדם ולשפר את התקשורת הפנים ארגונית. עיתון ארגוני מהווה כלי עזר לשיפור התקשורת בין העובדים לבין עצמם, ביו העובדים להנהלה וליהפך.
כדי שהמלאכה תהיה מוצלחת, הנה ששה טיפים לבחירת אנשי המערכת מתוך הארגון, אשר איתם יהיה לכם עיתון עובדים מעולה.
1. מי יהיה העורך הראשי:
זה כנראה אתם, אך כדאי שתהיו בכירים מספיק כדי לקבל החלטות!
2. למי יש זמן:
בדרך כלל, בעלי דרגות בכירות, עם כל רצונם הטוב, לא יוכלו לטפל בעיתון, לכן חוץ מהעורך הראשי, צריך לבחור בזהירות בעלי תפקידים שיוכלו להקצות מזמנם לטובת העניין.
3. אנשים שמכירים את החברה:
אנשים בצמתים של ידע: אנשי משאבי אנוש, עובדים ותיקים, וגם אנשי ועד. אלה מכירים את החברה, מכירים את רוח ההנהלה, ובאיזה סוג של מידע העובדים מעוניינים.
4. בעלי ניסיון בתקשורת:
יש בין עובדי החברה אנשים המנוסים בכתיבה, יש צלמים חובבים, מאיירים, ועוד מוכשרים. גייסו אותם להיות "נאמני מערכת" ותזכו להנות מכישרונם.
5. מה צריך להיות גודל המערכת:
זיכרו להגביל את מספר חברי המערכת למספר אנשים מצומצם, שלושה ארבעה שאיתם תוכלו לחלוק את המשימה. השאירו כנאמני מערכת את כל אלה שישמחו לתרום, ולייצר זרימה של חומרים מאנשי הקשר שלהם.
6. להפיק עיתון זה כיף:
הפקת עיתון ארגוני היא משימה לא קלה, אך זו משימה של יצירה, שבסיומה יש מוצר שאפשר למשש או לראות, ולהתגאות בו. חשוב לבחור אנשים שנעים לכם לעבוד אתם, בעלי מוטיבציה ויזמים ברוחם.
אשמח לתרום מניסיוני הרב בתחום,
התקשרו לכל שאלה,
שלכם
מני
0507-528444
אהבתם?
שתפו עם הרשתות החברתיות שלכם כאן למטה (-: