מגזין פנים ארגוני הוא מקום מצוין לשפר את התקשורת הפנים ארגונית. הפקת הגיליון הראשון אינה משימה פשוטה אך לאחר שצלחתם אותה, יש לשמור על המשכיות ורלוונטיות של העיתון על מנת שימשיך לעמוד ביעדיו.

שישה טיפים שיעזרו לכם לשמור על מגזין עובדים רלוונטי ועדכני.

1. החזיקו קבוצות מיקוד קבועות בכל שלבי הפקת המגזין

השתמשו בקבוצות המיקוד כדי להחליט מראש על יעדי המגזין, ובכדי להבטיח שהתוכן מתאים ליעדים שקבעתם. הם, יהיו אלה שיקראו את העיתון.

2. העובד במרכז

עובדים רוצים לקרוא על עמיתיהם ברחבי הארגון, לא רק על רמת פעילות ביצועים או תהליכים חדשים.

3. הכניסו סיפורי עובדים

אנשים אוהבים לקרוא תוכן אליו יוכלו להתחבר. בחרו לספר את סיפורם האישי של עובדים התורמים לפעילות החברה, גם ברמה אישית, והחברתית, ותנו להם במה.

4. עדיף לא לכלול מידע עם אוריינטציה של הכוונה ארגונית

חזקו את המשפחתי והאישי, ונסו להרחיק מידע הגורם לאדם להרגיש בורג במערכת.

5. מצד שני ודאו שהתוכן כן עולה בקנה אחד עם מטרות החברה וערכיה

הכניסו את הקוראים על ידי סיפור ותמונה להבנה של מה באמת עושים כאן, והרוויחו את אמונם. לדוגמא: אם החברה עושה מאמצים כנים לשלב אוכלוסיות שונות – הדגישו זאת.

עדכנו בקביעות על תכניות שניתן לדבר עליהן.

6. ספרו מה קורה בתחום שלכם מחוץ לארגון

אם יש שינויים חשובים הקורים מחוץ למסגרת החברה ומשפיעים עליה, הקפידו לדבר על כך במגזין הפנים ארגוני. מידע אמין המגיע מהחברה ישפר את יחסי העבודה בתוך הארגון.

7. שקיפות

העיתון הארגוני הוא כלי קריטי לחיזוק אמון העובדים. פרסמו ידיעות המתייחסות גם לקשיים, בדגש על פתרון הבעיות.

גילשו לעמוד עיתוני עובדים שאנו מפיקים >>

אשמח לתרום מניסיוני הרב בתחום,

התקשרו לכל שאלה,

שלכם

מני

0507-528444

stern@stern.org.il

אהבתם?

שתפו עם הרשתות החברתיות שלכם כאן למטה (-:

#עיתוןעובדים #עיתוניחברה #מגזיןעובדים #חוויתלקוח